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Conseils

Conseils

Prestations de conseil

Missions d’assistance dans la relation du salarié avec l’entreprise

Embauche :

  • Aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences…)
  • Formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses …)
  • Assistance dans le choix du contrat de travail
  • Recherche et optimisation des aides à l’embauche : présentation des différentes aides, après analyse de la situation de l’entreprise, et de leurs impacts juridiques, fiscaux, mais aussi économiques, organisationnels, humains. Assistance au choix et à la mise en place.

Licenciements :

  • Informations générales
  • Présentation des formalités liées à la rupture du contrat
  • Détermination des indemnités dues aux salariés.

Gestion des temps de travail, des congés… ; reconstitution de carrières

Missions d’assistance à contrôle

Réponses aux demandes d’informations de tous organismes

Assistance au contrôle Urssaf (examen de la notification, préparation des réponses, suivi du contrôle, contentieux)

Assistance au contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux.

Missions d’organisation

Assistance dans l’établissement des procédures internes relatives au suivi des dossiers des salariés :

  • Mise en place d’un manuel de procédures et constitution d’un dossier salarié Lancez.

Le dossier social du salarié doit être créé au préalable à l’entrée du salarié dans l’entreprise, puis mis à jour. Son contenu est adapté en fonction de la législation et des besoins permanents de l’entreprise.

 

Assistance dans le choix d’un logiciel de paie et/ou à la mise à jour du paramétrage de votre logiciel interne :

  • Définition des besoins
  • Etablissement du cahier des charges
  • Aide au choix du prestataire
  • Assistance à la mise en place et au paramétrage.

 

Assistance dans la mise en place de documents/procédures/représentation du personnel :

  • Participation à l’élaboration d’un règlement intérieur
  • Assistance à la mise en place de délégués du personnel
  • Gestion des élections

Missions économiques

Création d’un tableau de bord social et de données analytiques :

  • Mise en place de données analytiques
  • Recensement des indicateurs clés
  • Formalisation du tableau de bord
  • Elaboration du bilan social du salarié et suivi.

 

Evaluation du passif social :

  • Analyse des composants du passif social
  • Chiffrage après choix ou validation de différentes hypothèses
  • Traitement comptable.

 

Gestion prévisionnelle de l’emploi

A partir des objectifs de développement économique de l’entreprise, du secteur, réflexion sur la politique d’emploi (recrutement, sous-traitance, licenciement, préretraite, reconversion…)

Etablissement des budgets prévisionnels salariaux.

Missions d’assistance à la décision sociale

Diagnostic social :

  • Vérification du respect des obligations
  • Analyse des politiques sociales
  • Identification des dysfonctionnements
  • Proposition de solutions.

 

Bilan social :

  • Assistance dans l’établissement du bilan social obligatoire (pour les entreprises de plus de 300 salariés) ou facultatif.

 

Choix d’un système de rémunération des dirigeants :

  • Analyse des composants de la rémunération directe et indirecte (actionnariat, dividendes, retraite et prévoyance, intéressement, avantages en nature, avantages divers, rémunération du conjoint…)

 

Mise en place d’un système de rémunération : intéressement, participation, épargne salariale :

  • Analyse des motivations
  • Présentation des dispositifs existants et de leurs incidences juridiques, fiscales, économiques
  • Pilotage du projet de mise en place en lien avec les salariés.

L’expert-comptable doit informer le chef d’entreprise des possibilités juridiques et fiscales offertes en matière de rémunération par l’épargne salariale.

 

Choix d’un Lancez de couverture prévoyance / retraite :

  • Analyse des motivations
  • Analyse des avantages et inconvénients de différentes solutions
  • Impacts financiers, fiscaux et sociaux
  • Evolution du dispositif choisi.